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根据你说的情况来看你属于工伤,应当享受工伤待遇。发生工伤事故后单位一般采用两种法:一、用人单位觉得劳动者不懂法律,想赖掉赔偿。二、用人单位即...
只要不是喝酒、自伤、自残,单位均应当全赔。 一、如果伤的厉害,这需要作伤残鉴定的。 二、鉴定等级下来之后,各项赔偿费用就能算清楚了。 三、我...
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上班期间受伤骨折可以申请工伤认定,由保险支付相关的医疗费用和赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等,工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定,主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。
受到损害的职工经社保部门确认为工伤,在停工留薪期内需要护理的,由用人单位负责安排护理事宜,用人单位没有安排的,可以向单位要求支付护理费用。未经相关程序认定工伤的,受害职工生活不能自理的,可以主张护理费。护理期限以法医鉴定或医疗机构的意见为参考标准。从一百天内手不能干活的描述情况看,一般不属需要护理或生活不能自理的条件。具体是否符合,要由劳动能力鉴定机构或其它鉴定机构的意见为准!
你好建议你看情况,你最好跟老板协商你的休假及工资问题。如果协商不了,有合同的话可以去申请工伤认定。具体程序如下:办理伤残程序及索赔如下: 如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。 2、申请认定工伤:劳动合同书或裁决书、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片。 3、申请伤残鉴定:工伤证、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、X光片。 索赔:停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费、护理费、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。 具体操作不懂的可来电付律师
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