劳动关系注销，原单位怎么办-法师兄

年在原公司解决去职手续，但原公司不推资料，那么反映到劳动局解决，要求单位返还资料。你自己可以申请个人注销，如果原单位不同意给注销申请盖章的话，你提供离职证明就可以。广东省的规定：无企业意见的，按下列要求办理： ①已离职（或离岗）的，提供离职（离岗）证明及合格证书原件。 ②已退休的，提供企业退休证明及合格证书原件。 ③已出国定居的，提供出国证明及合格证书原件。 ④其他情况的，提供相关证明及合格证书原件。

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公司按照正常流程注销之后，从法律意义上来讲，公司就已经算是寿终正寝，不存在了，是不能恢复的。如果想要恢复公司，可以按照公司注销前的经营范围、...

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单位注销之后劳动关系的确定： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律...

员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

原单位没有解除或终止劳动关系的，可以要求原单位立即办理解除或者终止劳动关系的手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。出具该证明是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

被原单位解除劳动关系需要的环节有： 1、用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。 2、用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见。