2020五险一金下调对劳动者的影响包括什么-法师兄

社会保障基金是充裕的，在国家统一规定的框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“”的缴存比例。总的来说，就是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。未来五险一金上缴比例很有可能会下调。从企业角度来看显然只有好处没有坏处，这会降低企业负担，那么从员工角度来看，单纯下调五险一金比例果真全部都是好事吗?政府为企业减轻负担、让职工多拿现金是好事，可落实到具体政策上可千万别让事情变得更糟糕。央视记者的说法其实不完全正确，企业确实不愿意多缴五险一金，哪一项都不愿意，但是对员工来说却并非如此。五险可以酌情下调上缴比例，前提条件是不影响员工现有的保险待遇，但是下调了对员工来说绝对不是一件好事，虽然说拿到手的钱多了，实际上却是一种损失。《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其关系随本人转移，缴费年限累计计算。第五十二条职工跨统筹地区就业的，其关系随本人转移，缴费年限累计计算。第七十九条社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施：(一)查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存;(二)询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料;(三)对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。

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社会保障基金是充裕的，在国家统一规定的框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“”的缴存比例。总的来说，...

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基本工资不包含。按照《》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

我相信大多数工人对五险一金并不陌生，但是有些员工和单位不交或者不愿意交五险一金，那么不交五险一金会有什么后果呢？1、不能享受养老保险和医疗保险养老保险的领取有条件，需要缴纳养老金满15年按月领取。而且医疗保险需要缴纳20年才能终身享受。养老保险和医疗保险的缴费年限是累计计算的。缴费时间越长，享受的金额和福利越多。2、在一些城市，很多城市买不起房，直接把买房的条件和社保挂钩。以北京为例，在北京买房需要缴纳至少5年的社保，中间不能断交。一旦断交，将重新计算5年期限。如果不买户口，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。

五险一金是指五种社会保险和一种公积金的总称。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金。根据劳动合同法和社会保险法的规定，五险是指养老、医疗、工伤、生育和失业保险的强制性缴纳，也就是说每个企业都应该缴纳；一金是指住房公积金，不是强制性缴纳的。如果用人单位未向劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由要求解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。