劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些

大家都在问查看更多

• 问有哪些情况下可以劳动者解除劳动合同？
  

  劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动者有哪些情况可以劳动者提前解除劳动合同
  

  试用期内被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位进一步调查新招聘合同制员工的思想道德、劳动态度、实际工作能力和身体状况的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，期限由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果员工不符合就业条件，如身体条件、教育程度、实际工作能力等，企业可以终止劳动合同，以确保员工的质量，不断提高劳动生产率。

• 问哪些情况下劳动者可以解除劳动合同
  

  一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； （五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的； （六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  708人已观看

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,504人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,442人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,216人已观看

相关普法查看更多

• 
  有哪些情况下的劳动者可以解除劳动合同

  120人已浏览

• 
  劳动者解除劳动合同的情况有哪些

  157人已浏览

• 
  哪些情况下劳动者可以解除劳动合同

  369人已浏览

• 
  劳动者可以解除劳动合同的情况

  175人已浏览