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1，娱乐场所不得设在下列地点： （一）居民楼、博物馆、图书馆和被核定为文物保护单位的建筑物内； （二）居民住宅区和学校、医院、机关周围； （...
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酒店行业属于特殊服务业，酒店制定的录用条件里包括了对乙肝病人不予录用的规定，符合《劳动法》等相关法律法规的规定，故酒店有权在试用期内单方面解除与患乙肝的员工的劳动合同。 此外，劳动者在试用期内患病的，依法享受3个月的医疗期，在规定的这3个月医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。
解决办法： 1、可以选择向宾馆所在地的劳动监察大队反映你没有签合同、加班没有加班费、夜班费的问题； 2、可以选择向宾馆所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，目前提前劳动仲裁，劳动仲裁部门不收取仲裁申请费。 注意并收集有关证据： 1、寻找证据证明你在宾馆工作的起始时间，终止时间（如果已离开宾馆）； 2、证明你的工作时间按照两个白班、一个夜班的安排，需要有书面证据，如交接记录、上岗记录等或证人；或证明单位留存着打卡记录等证据。 3、证明你在宾馆工作的证据，如工作证、工作牌等相关证件。
该纠纷涉及到两层法律关系，一是酒店转让关系，二是合伙关系，如果合伙人非明知、受让人非善意，则转让无效，合伙人可以起诉确认转让无效；如果受让人为善意，且您父亲属擅自转让，则合伙人可以起诉您父亲，要求赔偿损失，按合伙协议约定的股份支付合伙人应得份额，如果低于酒店实际资产转让，则造成的损失可以要求您父亲承担。
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