合同书写的注意事项-法师兄

专利可以转让，让与人和受让人应当就专利转让签订书面合同，签订专利转让合同，应注意下列事项：一、转让专利应符合《专利法》的相关规定，专利转让人必须具有该专利的所有权，如果专利属企业所有，必须经上级主管部门批准，如果向外国人(或向国外)转让专利，必须经国务院批准，签订了专利转让合同，合同必须经专利局登记并公告后才生效，一旦专利转让合同生效，由此而产生的权利、义务一并转移到受让人。二、受让人必须是为专利技术的推广、应用而获取专利，而不是为垄断技术而获取专利。三、专利让与人要保证受让人获得技术知识，《合同法》第三百四十五条规定“专利实施许可合同的让予从应当按照约定许可受让人实施专利，交付实施专利有关的技术资料，提供必要的技术指导。”四、专利实施许可合同，只能在专利权的存续期内有效，专利权有效期届满或者在专利被宣告无效，专利权人不得与他人订立专利实施许可合同。五、专利实施许可合同的受让人不得许可与让与人约定以外的第三人实施该专利并收取约定的费用。六、专利权人在专利转让前已实施了发明创造，在转让合同成立后，应停止实施(有约定的按约定)该发明创造。七、在专利转让合同成立前，专利权人与他人订立的专利实施许可合同或非专利转让合同，在专利转让合同成立后仍然有效。

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合同是双方就权利义务的约定，所以你不必太在意格式。但是对于代理权限约定不明的，往往是代理人和被代理人要承担连带责任。所以你必须把细节约定清楚...

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合同填写应当注意以下事项： 1、填写的内容必须的双方约定的意思表示； 2、填写的内容不得违反法律法规的强制性规定； 3、确认合同的其他条款是...

依法订立、填写合同主要有以下几项基本要求： 1、必须遵守合同法的基本原则 2、当事人必须具备相应的主体资格所谓合同的主体资格合法，是指当事人订立合同时必须具有相应的民事权利能力和行为能力。 3、当事人意思表示必须真实其实质上是要禁止任何人通过胁迫、欺骗等不正当手段或者乘人之危而使他人与其订立合同。 4、合同的内容合法合同的内容不得违反法律、行政法规，不得损害国家利益或者社会公共利益和他人利益。 5、合同的形式必须符合法律要求合同的形式有书面形式和口头形式。法律规定必须采用书面形式的合同，当事人订立时必须采用书面形式。

劳动合同证明的注意事项如下：1。签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业，其法定代表人姓名、单位地址、电话号码，这些信息可以通过在线查询工商登记信息获得，同时要求在合同中明确写明。二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。三、劳动报酬报酬，避免口头约定。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则可以离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户。6、劳动者的工作时间和条件要明确。有些工人为了赚更多的钱，默认企业要求严重加班，这是违反劳动法的。现在越来越多的工资纠纷就是因为这个。7、社会保险协议。有些企业用不办社保可以多领工资的说法，误导劳动者主动放弃社保。八、不签空白合同。空白合同是指企业为了应对检查，拿出空白合同，先让劳动者签字．按手印，走过场，劳动者也不把合同当回事，有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这种合同无效，劳动者维权成本高。9、一些合同规定了非法内容，如女职工不得结婚生子。因工伤工伤自理，要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝签字。10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。

聘用合同书注意事项： (一)聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。 (二)聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。 (三)聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。