社保缴费年限能否作为衡量职业工龄的唯一标准？-法师兄

关于职工工龄的确立问题,并不仅仅局限于社保缴纳相关证据的获取和提供。实质上,工龄代表着特定个体以工资收入作为维持日常生计的基本或主要资源的工作时长。因此,所有具有确凿说服力的材料,能够证明员工是以工资收入作为其生存主要经济支持来源的情况,均可被视为确认工龄的有效依据。这些佐证材料不仅包括正式签署的劳动合同,还涵盖了对职工绩效表现进行评估的考核材料以及与终止雇佣关系有关的解聘合同等等。在此基础之上,我们同样需要关注到“视同工龄”这一概念所涉及的情况,即在全面推行个人缴费制度前,符合国家原有政策规定的连续服务年限,同样应被视作合理的工龄计算方式之一。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条和第十三条的规定,用人单位和职工应当按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。在国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条的规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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一，可以办理退休的： 1，当事人的18年工龄视同社保缴费年限； 2，办理退休的，需要携带当事人的身份证、社保卡（养老保险手册等）、社保定点银...

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根据2023年最新的法律法规,职工养老保险是不可以一次性补缴15年的。如果参保人员在到达退休年龄时养老保险缴费不足15年,将无法一次性补缴至...

【1】缴纳社保险费，不是按照劳动者年龄大小缴费，是按上一年本市县职工平均工资为基数，缴纳社会保险费的。【2】社会保险费由用人单位向社会保险行政部门代徼。是按劳动者工资比例上缴养老保险费，医疗保险费，失业保险费。而生育保险费，工伤保险费是由用人单位缴纳的，劳动者不用缴这两项保险费：生育保险和工伤保险的。（1）养老保险一般按照单位缴纳22%，个人缴纳为8%。（2）医疗保险一般单位缴纳8%，个人缴纳2%。（3）失业保险费一般单位缴纳2%，个人缴纳1%（4）工伤保险费由单位缴费，一般为单位职工工资的总数的0、5%—1、2%（5）生育保险费由单位缴费，一般为单位职工工资总数的0、9%。资料参考：青岛市人力资源和社会保障局出版的《劳动保障政策法规指南》。

视同缴费年限，顾名思义不就是没缴费视为你缴费了吗放心吧是作为缴费年限对待的，否则就不会称为视同缴费年限了。

86年自动离职前工龄不能算视同缴费年限。劳动部办公厅在【关于自动离职与旷工除名如何界定的复函】中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此自动离职的职工的工龄计算可按【复函】意见处理。劳办发（1995）104号文件规定：关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。（也就是说除名前的连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算，未缴费时间不能算视同缴费年限）。