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1、不能直接签合同，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。 2、第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。 3、因为...
1、分公司签的合同能直接告总公司。 2、分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。实质上，总公司与分公司之间是代理的法律关系，分公司是总公...
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1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金； 6，如果要说违法，单位早就违法了，而且不止一项。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 7，用人单位不支付的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。
用人单位应在职工离职十五日内申报停保。如原单位不办理停保，职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。公司不办理离职手续将对产生很多不利影响： 1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。 2、不能提取住房公积金，提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 3、未解除劳动合同，新公司不能和劳动者签订劳动合同。单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保； 4补缴数额根据你工资； 5单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 7月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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