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签订保密协议的对象 保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位一般只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工,...
在我国,法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳...
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签订企业保密协议后,劳动者违约给企业造成损失的,应当按照给企业造成的损失进行赔偿。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。【辟谣】一定要签保密协议?真相:不是分析:签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议,有的岗位要签,有的岗位不要签。对于不在保密岗位和技术岗位的工人来说,签订保密协议是不必要的。【提醒】保密协议补偿的标准是什么?1、我国法律对保密协议的补偿没有具体的标准,但允许合同当事人就保密协议的补偿条款或保密费用进行协商,法律不限制。2、但合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止条款的,应当约定解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止期内每月给予劳动者经济补偿。相反,劳动者违反约定的,应当向单位支付违约金。
民法上的救济请求权就是基于合同或者侵权行为,要求违约人或侵权人承担违约责任或者侵权责任。根据合同的约定,当事人如果违反了合同中相关的保密条款,即构成违约,应承担违约责任。企业可以根据保密合同的约定,或要求商事仲裁或进行诉讼,要求对方赔偿相应的损失,维护企业的合法权益。如果有人实施了法律规定的侵犯商业秘密的行为,并给企业造成严重损害后果的,企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求被告承担停止侵害、消除影响和赔偿损失等民事责任。
一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以认定为显失公平。”属于可以撤销的民事法律行为。
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