工伤诉讼时效是多长

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• 问工伤诉讼时效是多长时间？
  

  工伤诉讼时效自劳动者收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问工伤诉讼时效是多长时间
  

  时效性从治疗结束开始。员工申请工伤认定的时间为一年。只有被认定为工伤，员工才能进一步主张权利，因此一年是诉讼时效期．工伤后索赔有两种方式：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身伤害赔偿。一旦发现工伤，可以根据国家法律法规获得更高的赔偿。因此，在工伤事故发生后一年内，要求工伤认定是最快、最有力的赔偿方式．诉讼时效存在暂停和中断的问题。暂停原因包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，自暂停原因消除之日起继续计算。中断原因包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，并从中断开始重新计算诉讼时效．工伤事故发生一年后，一般情况下，工伤认定和人身伤害赔偿已经过时。但是，如果受害能在事故发生后一年内通过要求中断诉讼时效，也可以重新计算诉讼时效。在上述多年前的工伤事故索赔案件中，胜诉不到40人％原告多次向用人单位主张权利，要求赔偿，导致诉讼时效中断。可此可见，工伤受害者应及时通过申请工伤鉴定、提起诉讼、提出要求等方式维护其权利。

• 问工伤诉讼时效多长
  

  时效性从治疗结束开始。员工申请工伤认定的时间为一年。员工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，一年是诉讼时效期。1、工伤后索赔有两种方式：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦发现工伤，可以根据国家法律法规获得更高的赔偿。因此，在工伤事故发生后一年内，要求工伤认定是最快、最有力的赔偿方式。2、诉讼时效中止和中断。中止原因包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效自中止原因消除之日起继续计算。中断原因包括提起诉讼、要求或同意履行义务、从中断开始重新计算诉讼时效。三、工伤事故发生一年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿均已过期。但是，如果受害者能够在事故发生后一年内通过要求等方式中断诉讼时效，也可以重新计算诉讼时效。在上述多年前的工伤事故索赔案件中，胜诉不到40％的原告多次向用人单位主张权利，索赔导致诉讼时效中断。可见，工伤受害者应当通过申请工伤认定、提起诉讼、提出要求等方式及时维护自己的权利。

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