工伤诉讼时效多长-法师兄

时效性从治疗结束开始。员工申请工伤认定的时间为一年。员工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，一年是诉讼时效期。1、工伤后索赔有两种方式：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦发现工伤，可以根据国家法律法规获得更高的赔偿。因此，在工伤事故发生后一年内，要求工伤认定是最快、最有力的赔偿方式。2、诉讼时效中止和中断。中止原因包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效自中止原因消除之日起继续计算。中断原因包括提起诉讼、要求或同意履行义务、从中断开始重新计算诉讼时效。三、工伤事故发生一年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿均已过期。但是，如果受害者能够在事故发生后一年内通过要求等方式中断诉讼时效，也可以重新计算诉讼时效。在上述多年前的工伤事故索赔案件中，胜诉不到40％的原告多次向用人单位主张权利，索赔导致诉讼时效中断。可见，工伤受害者应当通过申请工伤认定、提起诉讼、提出要求等方式及时维护自己的权利。

《工伤认定办法》第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

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法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在...

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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定...

1、工伤赔偿的诉讼时效是从工伤发生之日起一年内，但是适用时效中止、中断的规定。2、如果工伤鉴定之后有和单位协商关于赔偿的相关问题，诉讼时效中断，从协商达不成协议之日起开始重新计算3，在和单位无法就工伤赔偿费用达成协议之日起一年内，应该尽快申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

工伤诉讼时效自劳动者收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤职工与用人单位之间的赔偿纠纷为劳动纠纷，仲裁期限为一年。