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1、单位应自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同,为劳动者缴纳社保; 2、如果单位未与你签订书面的劳动合同,则单位应从用工之日起的第二个月起...
没有工伤保险的,可以先去当地劳动部门申请工伤认定,工伤认定后,职工可以向用人单位申请承担赔偿费用。根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款...
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可以及时申请工伤认定,认定后做伤残等级鉴定,根据鉴定等级计算工伤待遇。 工伤赔偿包括:工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金,如辞职的还有一次性就业和医疗补助金,等等。 单位不报工伤,可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
1、工伤保险欠缴后能够补缴,但中断后一般继续缴纳即可。用人单位未参加工伤保险,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起加收滞纳金。 2、用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,劳动者不缴纳。
企业员工在上班途中;如果企业应当参加工伤保险而未参加的。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,在停工留薪期内。
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