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一、用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用...
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内在单位所在地的社保局先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。没买工伤险的由单位赔偿。 工伤...
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如果公司有帮你缴纳社保的情况下,可以先让公司向人力资源和社会保障局申请工伤认定,没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜,如果与单位协商不成,可以提起劳动仲裁,按照工伤赔偿标准来走程序,具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等(包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等),要求公司经济补偿。
单位没有缴纳工伤保险,那么工伤赔偿责任应由单位承担; 工伤赔偿主要包括医疗费的报销、治疗工伤期间工资照常支付、一次性伤残补助金等等。这里面涉及很多问题,建议尽早委托律师处理,以免过了时效,到时候有理反而变得没理了。 另外,之前的社会保险可以要求补缴;如果没有签订劳动合同的话,还可以要求支付双倍工资;有加班的话,还可以要求支付加班费;等等。
1、可以自己去申请工伤认定(一年之内),但前提是必须有证据证明你与该公司存在劳动关系。 2、公司未给你办理社保,这个工伤待遇都应该由公司承担,具体的赔偿项目要看你的伤残等级,通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
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