申请工伤合同到期要怎么处理

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• 问合同到期补签申请怎么写
  

  1、你朋友在12月9日之前提出不继续续签合同即可，不需要理由，对方要求你朋友履行第二期合同的，必须给付两期之间的工资，否则其要求没有法律依据。对方断裂劳动合同期的做法没有法律依据，侵犯了你朋友的合法权益，因你朋友不可能寒假短时间内与他人另行签订劳动合同。2、12月9日即至，直接离职即可，不需要等30天。3、不违反劳动法。4、不违反劳动法。5、不能写该信，对方的行为违法。

• 问关于工伤工伤员工合同未到期辞退怎么处理？
  

  工伤职工合同未到期的，属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于非法辞退的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失辞退的，用人单位不需要赔偿。

• 问工伤期间的劳动合同到期后该怎么处理？
  

  一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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