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签订劳动合同但仍处于试用期的,这样的临时工可以在三天后辞职。签订劳动合同并试用期过的临时工。试用期过后,临时工提出辞职30天后才能辞职。未签...
1、签订劳动合同但仍处于试用期的临时工辞职。如果这样的临时工辞职,应该按照试用期的规定提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天后就可以...
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1、如果过了试用期,则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位2、如果是在试用期内提出辞职,则只要提前三天就可以了;3、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
只要按规定完成正常辞职手续,对员工没有什么不利后果。和单位有劳动合同,在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下,员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果单位有违法用工的情况,员工可以立即辞职,不需要等待30天。单位需要在员工辞职的一个月内办理员工工作的交接手续、工资及各项费用的清算工作。离职时填写交接清单,发给离职证明。在员工离职一个月内办理社保、公积金关系的转出工作即可。
签订劳动合同的临时工提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位;未签订劳动合同的临时工不需要提前通知用人单位;用人单位有《劳动合同法》第三十八条先通知用人单位。
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