公司未履行劳动合同责任应承担的法律责任

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• 问劳动合同期满，公司未履行社保缴纳责任
  

  根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系。若一个月内未能签订劳动合同并缴纳社保，则违反了相关法规。根据《劳动合同法》第三十八条和《社会保险法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位可依据上述法规与劳动者解除劳动关系，并可要求赔偿。 1. 支付自用工起满一年的劳动者一个月的经济补偿。 2. 补缴存在劳动关系期间的社保费用。 3. 若未签订劳动合同，则需支付最多12个月的双倍工资，但需符合相关时效规定。

• 问劳动合同期满，公司未与劳动者续签，劳动者需承担的法律责任
  

  根据我国现行的法律法规规定,当固定期限劳动合同期满后,用人单位决定不再与员工续签劳动合同时,该劳动关系将自然终止。此时,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。 如果用人单位决定维持或升级原劳动合同中约定的各项条件以续签新劳动合同,但劳动者拒绝接受新的劳动合同,则该种情况不被视为用人单位违约行为。在此前提下,用人单位有权选择不再与其员工续签新的劳动合同,并需要向相关员工支付相应的经济补偿金,具体金额为每满一年支付一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同违约公司应该怎么承担责任
  

  公司违反劳动合同的，一般需要承担向劳动者支付经济补偿金、继续履行劳动合同等违约责任。在公司违反劳动合同的约定时，劳动者可以根据自身的实际情况，来选择到底让公司承担何种违约责任，可以要求其继续履行，也可要求其支付补偿金。

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