个人和公司签合同需要注意什么

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• 问公司和个人签劳务合同有什么需要注意的地方吗？
  

  公司的劳务合同都是格式条款，不会为你一个人做更改。 公司的劳务合同中如果有显失公平的霸王条款，在劳动纠纷时，仲裁可以保护劳动者的合理权益。 劳务合同中可填充内容，基本上是个人信息、劳动时间和劳动报酬，这些事前谈好。要注意签订期限不要太久。最好不要超过三年。市场的行情谁也预想不到。薪资待遇问题。是否经常加班。加班是否有加班费。等等吧。

• 问和外服公司签合同需要注意什么的
  

  如果是外国企业常驻代表机构，招用中国劳动者，必须委托当地外事服务单位办理，实际上劳动者是和外事服务单位存在劳动关系，与代表机构无劳动关系这种情况类似于劳务派遣如你属于此情况，可以说没有多大影响，因为它所招用的中国员工都是和外事服务单位存在劳动关系，没有例外 如果是在中国注册的外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业，这些企业属于中国企业，可以直接自行招用中国劳动者，也可以通过劳务派遣机构招用劳动者 如果你所在公司属于此种情况，那你就属于劳务派遣了，你和上海对外服务有限公司存在劳动关系，和“日企”无劳动关系，“日企”仅是用工单位这类企业一般有你所说的“正编与非正编”之分，因为它即可以自己招劳动者，劳动者和公司签合同，劳动者和公司属于劳动关系；也可以通过劳务派遣，这种情况劳动者与公司没有劳动关系 HR所说的仅仅是一部分原因，除此之外还有一个重要原因：公司可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减人员，也就是说公司可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本；简单说，实践中公司可随时让你走人而不承担责任，承担责任的是外服至于福利和升迁，工资福利应该不会有影响，升迁肯定有影响，和外服公司签合同实践中各用人单位做法不同，无法尽述 个人意见，仅供参考

• 问公司租房合同个人需要注意什么
  

  以下便是公司租房合同个人的相关内容。 建议注意以下几点：1、看清楚所租赁房屋的房产证，2、正确识别公司代表人，也就是代表公司和你签字的人的身份，3、要相对正规的盖印公司财务章的收款收据，4、明确双方的权利和义务，5、约定好房租支付的方式和方位维修的内容，6、其他你能想到的重要约定内容。

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