相关问答
你是指工伤吧,包括医疗费伙食住宿费停工留薪待遇护理费次性伤残补助金八级伤残为１０个月的本人工资劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同...
工伤八级，除了对方应当由单位及工伤保险基金支付住院治疗费、护理费、住院期间生活补助费、交通费、必要的营养费、停工留薪期工资等外（根据实际发生...
大家都在问查看更多
好，根据本律师多年的办案经验及专业，现就你的问题回复如下：一、八级工伤可获得以下赔偿：（1）一次性伤残补助金为受伤前11个本人工资（社保支付，差额由用人单位支付）；（2）一次性工伤医疗补助金4个月本人工资（职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由社保支付，差额由用人单位支付）；（3）一次性工伤伤残就业补助金15个月本人工资（职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由用人单位支付）；（4）停工留薪期间的工资（按受伤前的月平均工资发放）；（5）住院期间伙食补助费（按50元每天标准支付）；（6）护理费（按护理人员收入标准支付）；（7）如为生产安全事故则有精神抚慰金15000元。如公司没有给你购买社保，则所有的赔偿均由公司承担。
首先，您的工伤属于八级，那么根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省工伤保险条例》第二十三条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:五级，每满一年发给1.4个月;六级，每满一年发给1.2个月;七级，每满一年发给0.8个月;八级，每满一年发给0.6个月;九级，每满一年发给0.4个月;十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付;七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。因此，本案中，应该按照统筹地区上年度职工月平均工资作为基数进行计算。最后，福建省统计局关于发布2014年福建省城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告闽统〔2015〕41号 2014年福建省城镇非私营单位就业人员年平均工资为53426元，与2013年同比名义增长10.1%。其中，在岗职工（含劳务派遣工）平均工资54235元，同比名义增长9.9%。因此，职工月平均工资应该为4520元。对方按照您基本工资缴纳是不合理的。可以要求增加或更改。
不同地区标准的一次性伤残补助金、停工留薪期工资以员工本人工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上一年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费的计算标准为30－每天50元。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
219人已浏览
677人已浏览
259人已浏览
226人已浏览
网友热门关注
