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个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。 ...
业主可以登录“XXX市房产管理局公众信息网”→点击“业务查询”→点击“预(销)售合同查询及密码修改”→填写“合同编号、证件号码、购房人密码”...
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(一)参加社会保险的用人单位和个人(以下称“参保单位”、“参保人员”); (二)因履行工作职责,依法需要社会保险经办机构协助提供相关单位、个人参保情况证明的行政部门、司法机关 想详细了了解关于杭州社保问题参保证明的问题请咨询律师。
杭州买房子有何注意事项在我国法律中有明确规定。 一、认购书及订金 认购书,是商品房交易时购房者交纳订金后由开发商提供的,在约定时间内与开发商签订商品房买卖合同的文书。认购书中往往约定,购房者应当交纳一定的金钱作为订金,如果购房者违约,订金将不予退还。 根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)的明确规定,如果因对合同条款内容如何约定而达不成一致意见时,属于不可归责于任何一方的责任,订金应当退还。 二、销售合同 开发商拿到了预售证,便将在第一时间推出房产,以期早点回收资金。有些房产甚至没有达到法律规定的已完工25%就进行预售。因此,在签订销售合同时,要认真看清楚合同里的每条手写的规定。尤其是对开发商的免责条款,购房者一定要看清楚了。
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
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