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要考虑怀孕的具体原因，如果是双方自由恋爱怀孕，双方都应为自己的行为承担责任，根据给女方造成伤害的程度由男方适当赔偿；如果女方被迫怀孕，则由男...
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕...
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可以要求继续履行合同，用人单位依法不得辞退孕期职工。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你婆婆打你有证据吗？如无这事不好说。你丈夫在你产期无权提出离婚，法院也不会受理。你如提出离婚，可以。你要求离婚，对你老人殴打你一事，是另一案解决的问题，不属此案审理范围。你如婚姻关系存续期间有共同财产，男方有过错的话，应给你多分。如你没有证据证明你丈夫对你长期虐待，你主张精神损害抚慰金很困难。但如你因此离婚，无法靠自己的收入维持基本生活的话（包括没有住房，男方有自己产权的住房情况下），你可以要求男方给你困难帮助费。
你为什么要辞职呢？国家对女职工怀孕期间有明确的限制工作条件及产假期间的相关政策待遇，更何况女职工与企业建立劳动关系后企业还需为女职工缴纳生育险呢！女职工在怀孕期间，用人单位不得安排强体力劳动，同时女职工在待产期间还可请产假休息。主动辞职用人单位是不给你任何待遇的，除非协商解除劳动合同。建议你不辞职，若一定要走，建议你协商解除劳动合同，最起码你还可获得9年的经济补偿金（即每年一个月你上年度的平均工资）数万元，更何况钱也不是好找的。
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