相关法规
相关问答
2016年浙江省伤残等级赔偿标准:一、残疾赔偿金残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造...
工伤九级伤残的赔偿标准(浙江省):(一)一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付8个月的本人工资;(二)离开单位时,由用人单位支付一次性工伤医疗...
大家都在问查看更多
浙江地区两个九级伤残赔偿=一个九级伤残赔偿金*2.2残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限实践中各地对Ia(伤残赔偿附加指数)取值的做法:(一)各地做法1、广东和青海的部分地区从一级至十级,分别取附加指数10%,9%,8%,……,1%。附加指数合计不超过10%,赔偿指数合计不超过100%。一级的附加指数为10%,∑计算后Ia为0%(0),即存在一级伤残时,其他等级被吸收,不再计算伤残赔偿附加指数。)Ia(伤残附加指数)对应列表为:一级,10%;二级,9%;三级,8%;四级,7%;五级,6%;六级,5%;七级,4%;八级,3%;九级,2%;十级,1%。2、云南从一级至十级,分别取附加指数0%,10%,9%,8%,……,2%。附加指数合计不超过10%,赔偿指数合计不超过100%。Ia(伤残附加指数)对应列表为:一级,0%;二级,10%;三级,9%;四级,8%;五级,7%;六级,6%;七级,5%;八级,4%;九级,3%;十级,2%。3、山东、浙江的部分地区按照最高伤残等级的赔偿比例(Ih)为基数,属二级至五级的,每增加一处,增加附加指数4%;属六级至十级的,每增加一处,增加附加指数2%。附加指数合计不超过10%,赔偿指数合计不超过100%。4、人民法院出版社《人身损害赔偿实务》一书每增加一处伤残,属一级至五级的,取固定的附加指数2%;属六级至十级的,取固定的附加指数1%。附加指数合计不超过10%,赔偿指数合计不超过100%。5、江苏每增加一处伤残,即取附加指数5%。附加指数合计不超过10%,赔偿指数合计不超过100%。6、江西的部分地区多处不同的伤残等级的赔偿比例相加得到一个伤残赔偿比例,赔偿指数相加之和大于100%时,取100%。7、由法医鉴定机构在鉴定书上直接写明附加指数、赔偿指数。附:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
浙江省十级伤残赔偿项目及标准:(保留劳动关系,安排工作)1、一次性工伤补助金:十级为6个月职工工资;2、(解除劳动关系)一次性工伤医疗补助金:十级为2个月×1558元/月=3116元;3、(解除劳动关系)一次性伤残就业补助金:十级为2个月×1558元/月=3116元;4、生活护理费:(需经劳动能力鉴定委员会确认)按照生活自理程度a、完全不能为1558元×50%=779元;b、大部分不能为职工月工资的1558元×40%=623.2元;c、部分不能为职工月工资的1558元×30%=467.4元;5、住院伙食补助费:所在单位因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。6、医疗费:应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救。7、交通费、食宿费用:仅指到外地就医,需经医疗机构出具证明,报经办机构同意,按照所在单位职工因公出差标准报销。8、残疾辅助器具的费用。
除了医疗费用、护理费、交通费及停工留薪期间的工资福利等费用外,你还可以要求一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金赔偿。具体标准如下: 1、一次性伤残补助九级是8个月本人工资 2、工伤医疗补助金九级是4个月浙江省去年职工月平均工资(2290元) 3、伤残就业补助金九级是4个月浙江省去年职工月平均工资
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
310人已浏览
541人已浏览
465人已浏览
313人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询