被人打伤在一个月之后还可以赔偿吗-法师兄

首先，因人身伤害引起的损害赔偿，参照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。r其次，确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。r第三，人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定r第四，对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。r第五，据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

答

如果有残疾，才需要做伤残鉴定。如果没有残疾，不需要做伤残鉴定。如果经过鉴定有残疾，需要让打人者赔偿。...

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1、提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。 2、《劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前...

一、入职未满一个月被辞退怎么办试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了二、如果未签订劳动合同被辞职怎么赔偿没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。三、需要搜集哪些在公司工作的证据搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

依我来看这不是简单的伤害案件，如果是没有叫人来，而是你老公自己把人砍伤那就是故意伤害可以赔钱私了公安也可以撤案。如果是叫人来把人砍伤，我感觉寻衅滋事的面大一点，寻衅滋事如果只有一人是轻伤没有别人受伤，也没砸坏东西或者砸坏的东西没有超过2000元得话时可以取保的但是还是会判刑的，自首肯定会判的轻的赔钱也能判的少点，还有寻衅滋事没有私了。

你所说的情况是肯定会被判刑的。你所称的打架极有可能是聚众斗殴，当时被拘留是案件刚发生时采取的强制措施，在案件事实基本侦查完毕以后，认为你有取保候审的条件，同时采取取保候审不会再危害社会，因此就变更为取保候审的强制措施。现在可能经过检察院的审查，认为你的行为构成犯罪，已经向法院提起了公诉。法院经初步审查认为你的行为还是比较严重的，可能要判处实刑。因此，在审理期间就决定逮捕了。这是一种比较严厉的强制措施，法院采取的通常不会是拘留的强制措施。当然，拘留和逮捕两种强制措施都同样被羁押到看守所了。