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，劳动合同履行期间，用人单位以没活辞退劳动者，没有法律依据，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以主张二倍经济补偿金即...
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （1）劳动者严重违反用人单位...
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原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。以北京市为例，在《劳动合同规定》中明确，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个月的工资总额，在一定程度上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。同时，北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同，即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按照“提前30日书面通知用人单位解除劳动合同”的规定提出解除劳动合同。
为了您查看解答时清楚明晰，我省略了相关法条，如您需要了解可追问后为您补上； 违反劳动法，法律规定单位要求劳动者竞业限制，应当支付劳动者一定的补偿 除了因培训约定服务期和涉及商业秘密约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
辞职不需要缴纳违约金，合同中关于违约金条款，因违法而无效。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，并不得扣押你的身份证、档案、户口等。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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