公公意外死亡的赔偿金里有妻子吗？-法师兄

关于死亡赔偿金的分配问题：根据《最高人民法院关于审理若干问题的解释》规定：直接受害人因损害事故死亡，其近亲属作为间接受害人享有独立的。第一，近亲属的范围：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。第二，关于财产中的死亡赔偿金，因司法解释采取继承丧失说，应当按照《中华人民共和国》第十条规定的顺序，由配偶、父母和子女作为第一顺序继承人共同继承。没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人继承。被继承人子女先于被继承人死亡的，由被继承人子女的晚辈直系血亲代位继承。但同一继承顺序中，原则上按照共同生活的紧密程度决定继承份额，而不适用《继承法》第十三条规定的同一顺序一般应当均等的原则。即死亡原则上应由家庭生活共同体成员共同取得。当事人未请求分割的，人民法院不予分割。当事人请求分割的，在考虑家庭共同生活紧密程度前提下，还应当同时考虑同一顺序继承人中可否单独请求被人生活费的情况，予以适当平衡。死亡赔偿金仅指对死者近亲属的精神损害的补偿，既不包括被死者生前抚养的人的生活费用，也不包括用。从这一方面，与死者具有抚养关系的亲属实际上可以提出两种赔偿请求，其一是死亡赔偿金，其二是必要的生活费，前者是精神赔偿，而后者是财产损失赔偿。

答

对于共有的财产,有遗嘱的按遗嘱处理,无遗嘱的按法定继承处理,死者的妻子与公公均享有继承权,对于共有财产的一半是属于死者的妻子所有,另外一半属...

答

一、妻子的死亡赔偿金，在法律上不属于遗产，但是司法实践中一般也是按照遗产的形式来进行分割的。该赔偿金原则应当由妻子的父母、妻子的配偶、妻子的...

死亡赔偿不是死者的生前财产，因此不属于遗产，也不是夫妻双方共同财产。其中的丧葬费和亲属奔丧等其它杂项支出，应当是分配给实际支出人的；被抚养人抚养费，本来就是以被抚养人的名义获得的，应当分配给被抚养人；只有死亡赔偿金和精神损害赔偿（如果有的话），因为他并非是对死者自身的赔偿，而是对死者近亲属的赔偿，因此应该对其近亲属进行补偿。分配的话首先是协商，协商不成的可以参照遗产的分配原则进行分配，父母、配偶、子女为第一顺序继承人，第一顺位继承人原则上均分。

一、丈夫工地死亡，那么其家属可以获得的工亡待遇是：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个是用来安葬死者的，不存在分配的问题。如果安葬以后有剩余，可以由第一顺序继承人平均分配。三、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这个不存在分割的问题，各自的归各自所有。四、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。真正要进行分配的就是一次性工亡补助金。五、一次性工亡补助金在性质上属于夫妻共同财产。那么，首先要分出一半归妻子所有。其余一半，属于死者的遗产，没有遗嘱的话，由死者的妻子、父母、子女作为第一顺序继承人继承，平均分配。六、假如死亡补偿金是60万元，其中先拿出30万元归妻子所有；另外30万元属于遗产，由妻子、父母、子女继承，平均分配，各得10万元。基本上关于老公工地意外死亡赔偿金和他父母怎么分配，望采纳。

员工工作间意外死亡公司赔偿劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资)。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。