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法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投...
1、劳动者可以解除劳动合同的:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
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没有签劳动合同辞职可以拿二倍的工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。但是,如果员工离职的时候没有说明理由,就属于擅自离职或者自动离职,无权要求经济补偿金。即便事后在仲裁和法院提供了单位违法的证据,亦无济于事。 辞职即辞去职务,是员工主动向公司要求解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相 关规定,员工需要提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同;员工在试 用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。 此外,如果公司对员工存在暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等 等情况,员工可以随时向公司要求解除劳动合同。
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