简单工伤工资如何计算公式的，标准是哪些的-法师兄

要说简单工伤工资如何计算公式的，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

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2016全国工伤赔偿计算方式一、医疗费计算标准:医疗费=治疗费+药费+住院费等费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保...

满3年第52个月。工龄为40/月。这人亏大发了！满1年第13个月，工龄为20/月。满2年第26个月。工龄为30/月。满3年第39个月。工龄为40/月。我都提示了你的错误处，对自己的东西都不仔细；还有，可能你这个术语你们行内一看就明白，可是对我来说我不明白你的意思，你的意思是第13个月-26个月，就是20/月？假设A1是日期格式的：2004-6-1那么B1输入：=(YEAR(TODAY())-YEAR(A1))*12-MONTH(A1)+MONTH(TODAY())算出上班的实际月；=IF(ROUNDDOWN(B1/13,0)。

以下是进厂的工资如何计算的答案：按进厂时间开始计算，满一年增加20元，工龄工资最高不超过200元。进厂不满一年的员工不享受工龄待遇。

法定休假日安排劳动者加班的，应另外支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的报酬，而非安排补休。日工资：假期工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）小时工资：假期工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）÷8小时