签订补充合同需要重新招标吗

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• 问劳动合同变更需要重新签订吗？
  

  公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问变更劳动合同需要重新签订吗？
  

  按《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”也就是说你所在的公司不需要重新签订劳动合同，原劳动合同是继续有效的。如重新订立劳动合同，就得终止原劳动合同，用人单位应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。

• 问买房合同签订后还需要重新签吗
  

  “买卖不破租赁”——故原先的租赁合同对您也是有效的。至于是否需要重新签定，可自行协商处理。对变更合同条款协商不成的，应通过诉讼解决。您入住后才得知合同的内容不合理，那么在您签定买卖合同之时，要么是您自身未注意对自身权利有重大影响的事项，本身有一定过失；要么是开发商故意隐瞒相关事实；如果是第二种情况，您可以对因不能变更租赁合同相关条款而造成的损失向开发商求偿。

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