为什么单位不能给本人开个卡-法师兄

应该是派出所规定的，一个户口本应该放在一起保管。你如果有固定住址就可以单独立户，集体户口一般是学生或者未婚的住单位集体宿舍的职工。自己都把自己的户口页揣在身上容易丢失，保管好户口本当然也是户主的一项权利和义务。借出来不还也没有什么严重的后果，但是丢失补办很麻烦，还是让专职人员保管比较好，另外你是“借”的，不还的话，说明你不讲诚信，影响不好。一个单位集体户有很多人，比如一个学校就可能有上万学生，借的话没有借条是不正规的，责任不明确，容易产生纠纷。

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应该是派出所规定的，一个户口本应该放在一起保管。你如果有固定住址就可以单独立户，集体户口一般是学生或者未婚的住单位集体宿舍的职工。自己都把自...

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您询问的问题”为何单位不开离职证明“，答案如下：很多大公司，尤其是外资企业对应聘人员是否自由相当重视，因为非常害怕今后有用工方面有法律纠纷。...

医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要用于员工支付住院医疗及部分门诊大病费用。支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用；起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用；起付标准以上、统筹基金最高支付限额以内所对应的住院门诊特定项目基本医疗费用中，按比例由个人支付的部分。

因为《劳动合同法》是08年开始生效的，之前没有这方面的法律规定。因为劳动合同法施行前我国劳动法规定劳动合同到期终止用人单位是无须向劳动者支付经济补偿金，故合同终止时经济补偿金自2008年开始计算。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金，所以单位不想报工伤。　　根据《工伤保险条例》第十七条　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。