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先和单位协商给你补缴社保，协商不成的话，带着你的工作证据（合同，工资单等）到当地劳动稽查大队投诉...
如果用人单位没有足额缴纳社会保险的，可以申请劳动仲裁要求用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。详情建议来电咨询。...
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保险交了两年第三年没交的处理办法如下：1、犹豫期退保，一般的保险公司会有犹豫期，犹豫期是投保人在拿到保单的十天内，这十天内，投保人申请退保，通常保险公司会扣除工本费后退还全部保费；2、正常退保，正常退保指的是超出犹豫期的退保，投保人提出退保前需报单满一年才行，投保人直接到保险公司提出退保申请，保险公司自接到申请之日起30天内退还保险现金价值。
您可以要求单位补缴社保，支付工资。请问您有签订劳动合同吗？您工作多久了呢？员工入职一个月内公司必须签订劳动合同，否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。 您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。
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