相关问答
法院判决劳动争议的,如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话,一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。如果案情复杂,则会申请延长审期。...
劳动争议诉讼到法院后六个月内审结。对劳动争议仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。有特殊情况需要延长审理期限的...
大家都在问查看更多
调解委员会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。这是仲裁的时间,一般是2个月左右就能拿到裁决结果。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
合同纠纷诉讼法院的审结时间视具体的诉讼程序而定。一般而言,一审普通程序的审理期限为立案之日起六个月。简易程序的审理期限为立案之日起三个月。根据《民事诉讼法》第一百四十九条的规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
审判将在三个月内结束,建议委托律师及时维护其权益。人民法院应当自第二审立案之日起三个月内审理判决上诉案件。有特殊情况需要延长的,经法院院长批准。人民法院应当自第二审立案之日起30日内作出最终裁定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
267人已浏览
135人已浏览
95人已浏览
98人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询