该怎样认定能否为工伤？

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• 问怎样才能认定为工伤？
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工伤死亡能否认定为工伤
  

  可以申请视同工伤。 （1）、一次性工亡补助金：48-60个月统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）、供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例每月计发：配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%，以上抚恤金之和不高于职工生前的工资。 （3）、丧葬费：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

• 问工伤怎么样才能认定为工伤
  

  员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备工作或者收尾工作，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的；因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；其他。

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