伤情鉴定不清楚是否可以起诉故意伤害罪吗-法师兄

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。构成重伤的：犯故意伤害罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果伤情鉴定不构成轻伤，则加害人不承担刑事责任，须承担民事赔偿责任。受害人构成伤残的，依据伤残鉴定结果可起诉加害人赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等，具体明细与受害人年龄、户口性质等作出计算。事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

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看你的案件性质，故意伤害需要轻伤以上才能构成刑事案件。根据刑事诉讼法的规定，若构成刑事案件，在审查起诉阶段达成被害人谅解可以不起诉。第二百七...

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符合不予起诉条件的可以不予起诉，比如已满14周岁不满16周岁危害较轻且初次犯罪的，有重大立功表现的，积极赔偿受害人并取得谅解且有悔过表现的。...

刑事案子是由国家提起公诉.不然,你这种情况呢,在中国很难处理,中国法律和警察只会等事情真正发生了才会对加害者进行惩处. 你现在要去法院起诉他蓄意谋杀你,法院不会立案,去派出所,你没有真正受到伤害,他们很可能也不会管的. 不过,你摔伤,还是可以找他的,不过,在中国现行法律也很难,是你自已摔伤的. 自已汪意保护自已吧

符合不予起诉条件的可以不予起诉，比如已满14周岁不满16周岁危害较轻且初次犯罪的，有重大立功表现的，积极赔偿受害人并取得谅解且有悔过表现的。《刑事诉讼法》第一百七十七条第2款规定：对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。从刑事诉讼法规定看，酌定不起诉的适用必须同时具备两个条件：一是犯罪嫌疑人的行为已构成犯罪，应当负刑事责任;二是犯罪行为情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚。依照刑法规定，以下几种情形可以适用这种不起诉： (1)犯罪嫌疑人在中国领域外犯罪，依照中国刑法应当负刑事责任，但在外国已经受过刑事处罚的(《刑法》第10条); (2)犯罪嫌疑人又聋又哑，或者是盲人的(《刑法》第22条); (3)犯罪嫌疑人因正当防卫或紧急避险过当而犯罪的(《刑法》第20-21条);(4)为犯罪准备工具，制造条件的(《刑法》第22条); (5)在犯罪过程中自动中止犯罪或者自动有效防止犯罪结果发生，没有造成损害的(《刑法》第24条); (6)在共同犯罪中，起次要或辅助作用的(《刑法》第27条); (7)被胁迫参加犯罪的(《刑法》第28条); (8)犯罪嫌疑人自首或有重大立功表现或者自首后又有重大立功表现的(《刑法》第67条、第68条)。但是需要注意的是，人民检察院可以作出也可以不作出起诉决定，在确认犯罪嫌疑人有上述情形之一后，还必须在犯罪情节轻微的前提条件下才能考虑适用不起诉。即人民检察院要根据犯罪嫌疑人的年龄、犯罪目的和动机、犯罪手段、危害后果、悔罪表现以及一贯表现等进行综合考虑，只有在确实认为不起诉比起诉更为有利时，才能做出不起诉决定。在当代的社会，如果存在打架斗殴这种现象，已经造成他人轻伤以上的后果，那么需要按照《刑法》当中的故意伤害罪来进行定罪，量刑会留下案底，但是通常情况下不会影响上学。

不清楚伤害程度，建议工伤鉴定结束后申请伤残鉴定。1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定