相关问答
不发工资可以直接走人吗?书面提出解除劳动关系后可以立马走人,可要求公司补交两个月的。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《》38条...
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在...
大家都在问查看更多
公司不发工资可以直接走人的,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
首先,不存在实习培训的说法,只有劳动培训,如果你在边工作便参加培训,公司却不发给你足够的工资,只给所谓的实习补贴,这是违法的,你可以据此要求解除合同,不用支付任何违约金。 如果你不想在这里工作3年,就不要参加所谓的培训,因为参加培训是意味着公司对你的投资,这样你离开有违约金。但是不会有十万那么多,因为违约金不得超过公司培训你所花的费用。 就你上面所说,你现在完全可以不理会什么十万的违约金,直接走人,因为你工作却没有拿到足额的报酬,这是违反劳动法的违法行为。而且实习期是可以随时走人的,因为实习期是学校学生的叫法,实际上在劳动法上叫试用期,试用期是双方试用,就是说公司可以试用你,你也在试用公司,你不想干了,随时可以走人。公司不想用你了,随时可以开掉你。没有只能公司选择你,你不能选择公司的说法。 你参加的所谓培训,因为公司没有支付足额的报酬,所以毫无意义。你可以立即离开,让公司告你去吧,放心,一般他们是不会去告你的,只会继续骗下一拨人。
停工期满了之后,伤者职工继续享受医疗待遇。所以公司不发工资属于合法的,但是停工留薪期一般12个月,特殊情况可以延长,但最多不超过12个月,所以如果伤者职工的停工留薪待遇不满24个月的,可以继续申请,然后享受停工留薪待遇,超过24个月还需治疗就只享受医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
103人已浏览
109人已浏览
174人已浏览
172人已浏览
网友热门关注