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可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同...
调岗属于劳动合同纠纷，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
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由于公司强迫调岗问题申请劳动仲裁期间员工是否上班，要看员工适合诉求。员工如果主张解除劳动关系的，可以不上班；其它情形，应当上班。 虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，以下两种情形，公司调整工作岗位，劳动者应当服从： 一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的； 二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 2012年6月21日 22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 浙江省高级人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》 浙法民一（2009）3号 第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。
在回答这个问题之前，先跟你讲一个实际情况，毕业后有80%的人从事的是与自己专业不相干的工作。1、喜欢分2种：（1）真喜欢。在真正去尝试做了后，也会感觉很高兴，哪怕很多地方跟之前的预期有差距，也会发自内心的喜欢，愿意去坚持。（2）假喜欢。在真正去尝试做了后，会发现跟自己预期有很大的距离，然后慢慢放弃，再也没有了之前的那种兴趣。区别真喜欢与假喜欢最好的方法有两个：A：去行动。行动是检验想法的最好的方法。做了以后才能知道。B：找学这块的人、从事此类工作的人，了解这里的乐趣和难点，然后看是否自己能做到。2、大学学什么？抛去专业那些虚化的东西，更多的是学习和提升：（1）学习力。现在知识更新快，需要培养的是一种学习能力，这比学知识更重要。（2）思维力。学习一种逻辑思考解决问题的能力，养成一种系统思考的能力，这对未来的生活很重要。（3）做人做事。在大学就是社会的预演，跟同学的相处，参加社会实践，兼职工作都能让你了解和掌握一些做人做事的方法。（4）塑造世界观和价值观。这一点很重要，你在大学养成什么样的观念直接影响一生。3、行政管理相关的专业？（1）人力资源管理。这个专业更适合女性长远发展，职场上一般很多单位是行政人事是一个资源部门，行政一般负责办公室工作，比如车队管理、保洁、办公用品采购等，人事负责招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等工作。（2）工商管理。这个专业侧重管理，学习的科目比较全，但是就业远不如人力资源管理，因为一开始上班没有人愿意录取一个大学生做管理干部，都是要从基层做起。4、看自己适合做什么？喜欢做什么？（1）拿一张白纸，正面把自己所有喜欢的事情写出来；背面把所有不喜欢的事情写出来。（2）再拿一张白纸，正面写上自己的所有的优点；背面写上所有的缺点。（3）结合喜欢、优点、不喜欢、缺点这几个分析，你就深入了解自己了，也知道自己擅长和喜欢的领域，便于选择合适的专业。祝美梦成真。
可以申请。 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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