劳务派遣公司的劳务分包是如何的？谢X帮助。

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• 问劳务派遣公司是如何收取劳务费的？
  

  （一）派遣劳动者征收管理费，费用报价为每月100－500元。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位．工作强度．招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招聘、入社体检。2、雇佣登记．员工的社会保险缴纳。3、工资支付。工伤申报。4、政策咨询．处理劳动者劳动纠纷争议。（二）招聘外包服务收费标准（职场分析．发表招聘．收集简历．人数一致．电话预约．组织面试．确定方向．职前训练．进公司．进公司保障。）：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200－350元每人2、根据招聘服务，按面试达成意向的人数收费。每人350－550元；3、根据报式服务，按最终报告人数收费。450－700元每人。

• 问如何区分劳务派遣与劳务外包？
  

  界定劳务派遣与劳务外包：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是符合《劳动合同法》第五十七条的法人；其他。

• 问劳务派遣是劳务分包吗
  

  首先，劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。 也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。

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