相关问答
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资...
1、报警没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件,不处理劳动争议,只能和你协调。最直接的办法就是电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们将根据《劳...
大家都在问查看更多
根据《劳动保障监督条例》,用人单位应当依法进行监督检查,并责令其支付拖欠工资。但由于老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,报警后难以处理。实际上,拖欠工资的员工最好采取以下措施:1。与老板协商。为了节省时间和精力,建议先尝试直接与老板协商。2、向劳动部门提出投诉。投诉时,一般是找劳动监督部门,投诉后,责令老板及时支付工资。3、寻找劳动仲裁机构进行仲裁。员工找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追偿工资,不受仲裁时效的限制,一旦离开,应自劳动关系终止之日起一年内提出。4、向法院提起诉讼。如果发现上述方法无法收回工资,员工最终可以到法院提起诉讼。根据《劳动争议调解法》的规定,提出劳动争议的一方应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、向法院提起诉讼。如果发现上述方法律无法收回工资,则员工可以向法院提起诉讼,员工提起诉讼。但最好按照一般的劳动争议处理方法来解决。
如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《破产法》第一百一十三条、第一百三十二条 《工资支付暂行条例》 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
未签订合同超过一个月的,可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
430人已浏览
83人已浏览
548人已浏览
193人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询