还是和早婚的时间有差别？-法师兄

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：（实践中无论用人单位性质如何，均参照此通知执行）：用人单位可酌情给予劳动者1~3天的婚假。《人口与计划生育法》25条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

答

肯定有差别啊，1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假1...

答

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：（实践中无论用人单位性质如何，均参照此通知执行）：用人单位可酌情给予劳动者1~3天的婚假。《...

主要体现在伤残赔偿金和被扶养人生活费上。根据最高院《关于审理人身损害案件的司法解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。第28条规定：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。所以农村户口与城镇户口的区别就是赔偿标准的不同。不过赔偿权利人经常居住地在城镇的，在证据充分的情况下，可以按照经常居住地标准计算。

劳动合同与劳动合同的差别在于两者主体分别、两方当事人关系分别、承受劳动风险职责的主体分别、法律干预程度分别、适用法律和争议解决方式分别。第一，主体分别。劳动合同的主体能够两方都是单位，也能够两方都是自然人，还能够一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳动合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大差别。第二，两方当事人关系分别。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的人员，须遵守用人单位的规章规则，两方之间具有主管与被主管、支配与被支配的隶属关系；劳动合同的一方无须成为另一方人员即可为需方提供劳动，两方之间的地位自始至终是平等的。第三，承受劳动风险职责的主体分别。劳动合同的两方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动经过中的风险职责须由用人单位承受；劳动合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险职责自行承受。第四，法律干预程度分别。因劳动合同支付的劳动报酬称为薪水，具有按劳分配性质，薪水除当事人自行商定数额外，其他如最低薪水、薪水支付方式等都要遵守法律、法规的限定；而劳动合同支付的劳动报酬称为劳动费，主要由两方当事人自行商量价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。第五，适用法律和争议解决方式分别。劳动合同隶属民事合同的一种，受民法及民法典调整，故因劳动合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纷争隶属劳动法调整，要求采用仲裁前置流程。