和早婚的时间有什么区别-法师兄

肯定有差别啊，1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)

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肯定有差别啊，1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假1...

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《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：（实践中无论用人单位性质如何，均参照此通知执行）：用人单位可酌情给予劳动者1~3天的婚假。《...

简易程序审理的（案情简单，争议不大）立案后5天内必须送达对方当事人，给对方当事人15日答辩期，期满后即可开庭，3个月内结案；普通程序审理的（案情较为复杂，争议较大或者案件争议标的较大、案件影响较广的）立案后5天内必须送达对方当事人，给对方当事人15日答辩期，30日的举证期限（15日答辩期可以覆盖），举证期满后即可开庭，6个月内结案，案情特别复杂的，可向本院院长申请延长6个月，在不能审结的，再向上级法院申请延长6个月，期内必须审结。

合同的签订时间、成立时间和生效时间是三个不同的时间概念，它们代表着不同的法律意义。在大多数合同中，这三个时间是重叠的，即合同签订时成立，成立时生效。但有时候这三个时间不会是同一个时间。比如在定金合同、自然人之间的借贷合同等实际合同中，法律规定这些合同自履行相关义务后成立，成立后生效。此时，签订时间应早于成立和生效时间；一些有期限和条件生效的合同，虽然已经签订并成立，但由于合同中约定了生效条件，例如，合同可以从2019年2月1日起生效，此时签订时间和成立时间早于生效时间。签订时间是合同的内容之一，具有一定的合同效力，一般应如实签订，签订，合同的成立时间和生效时间是法律概念，标志着不同时间段的合同属性，影响当事人主张权利的方式方式，意义重大。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。