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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责...
你好,工地上干活出事属于工伤,你是可以要求公司承担赔偿责任的,请问是否与公司签订了劳动合同呢?是否与工地的负责人协商过呢?他们的责任是不会随...
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请问你目前伤情怎么样,有没有做伤残鉴定呢,即使没有劳动合同也可以主张人声损害赔偿的,包括医疗费、误工费、营养费等。有没有考勤表、工资流水账单等证明劳动关系的证据呢,建议你收集一些这方面的。可以先跟老板协商一下,老板态度怎么样,如果协商不成的话可以去法院提起诉讼。
属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是: 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料[如交通事故责任书等]。 其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同[需申请鉴定确认]、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。 对现在的困难可以在认定工伤后申请仲裁要求先行支付医疗费和工资!因为工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
你在工地上劳动时受伤,属于工伤。你进行后,可以享受工伤待遇,用保险基金支付医疗费、生活护理费。需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因工致残的,还可以领取伤残补助金。根据《》的规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此,你可以申请工伤认定,如果老板没有参加工伤保险,则由老板赔偿你这些费用。如果老板拒不赔偿,你可以去起诉。
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