劳动争议的诉讼应该提交哪些材料-法师兄

当事人提起劳动争议诉讼要提交下列材料：起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；证明当事人主体资格的材料；受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书；证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料；劳动争议仲裁裁决书、送达回证等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

答

劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料： 1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明; 2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书; ...

答

劳动仲裁诉讼需要以下资料：1。起诉状原件，并根据被告人数提供相应的复印件。二、证明当事人主体资格的材料。3、委托代为起诉的，应当提交原告的授...

（一）《劳动人事争议仲裁申请书》。申请书应按照规定如实填写，《申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人为劳动者，提交本人身份证明书的原件和复印件：申请人为使用者，提交本公司营业执照的复印件和复印件、本公司法定代表人的身份证明书、委托代理人的身份证明书、授权委托书等（3）可以证明与被申请人之间存在劳动关系的相关资料，如劳动合同（录用合同或协议）、解除或终止劳动合同通知书、工资单（条件）、社会保险缴费证明书等资料和复印件（4）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员根据立案的需要，申请人提交可以证明被申请人身份的申请人的资料。被告人为使用者的，应当提交工商登记相关情况的证明书（包括公司名称、法定代表人、地址、经营地等）的被告人为劳动者的，应当提交本人的户籍所在地、现在的居住地址、联系电话等。

1．应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清；（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；（4）申请日期。 2．应在申诉期限提出。根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。 3．要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会请仲裁。 4．要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。

劳动争议诉讼应提交什么证据（一）证明当事人主体资格的证据 1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本； 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等； 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。（二）原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。（三）证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。（四）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。（五）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。所以在劳动争议诉讼中，原告可以减少诉讼请求。