迟迟未收到押金,未签订合同,如何办理退款手续?-法师兄

正常途径：将房东起诉至人民法院，只需提供押金条即可。租赁期限超过6个月的应当书面约定，没有书面约定的则视为不定期租赁。首先，如果房东无故不退还押金，您可以采取协商和起诉的方式。关于押金，一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，您可以按照合同约定的方式处理。当然，协商一般不能解决问题，多半会走到起诉这一步。房东的恶意违约违反民法典的规定，向法院起诉既能要求返还押金，也能要求其按照合同支付违约金。其次，在起诉时必须做到证据充分。必须要证明的事项有以下几个：确实存在租赁关系且租赁关系已经结束，没有以上需要赔偿房东的事项，房东确实有扣押证据的行为事实。为了证明事实，平时对租房相关信息保留下来，作为证据支持主张。 1. 如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还。 2. 当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但投有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。 3. 除合同另有约定外，房东应于租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。 4. 租房期间有财产损失可以相应扣除押金，押金在扣除财物损失后应该退还。 5. 在投有明确约定押金性质的情况下，押金的作用是为房屋及屋内财产设定的一个担保，租赁期间如造成出租人房屋及室内设施的财产损失则从押金里扣除。 6. 如果造成该损失，则合同期满或者解除合同时应予退还。 7. 租房押金不退的问题可以双方协商解决，如协商不成，可以收集证据，向法院起诉。《民法典》第五百八十六条【定金】当事人可以依照《民法典》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

答

拒绝主动辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。...

答

没有签订合同，迟工公司不批我在一家电子厂上班2个多月了，厂方没和我签订劳动合同，我因家里有事需要回家，请假公司不批，迟工公司不批，有时一天工...

在用人单位和员工发生争议时，首先应进行友好磋商处理，或由用人单位的非权力制衡部门调解委员会进行调解。如果协商不成，则可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。对于仲裁结果不满意的，还可以继续上诉至有管辖权的人民法院。在这个过程中，用人单位申请劳动仲裁需要准备的资料包括： 1. 确认谁是被诉方及其身份证件的复印件； 2. 申诉人与被诉方存在雇佣关系的强有力证明文件； 3. 《营业执照》副本的复印件。申请劳动仲裁的手续包括： 1. 递交申请书：当申诉人提出仲裁申请时，必须提交一份详细的书面仲裁申请书，同时按照被诉方的数量提交相应的副本。申请书中应明确以下几点： - 劳动者的个人信息，如姓名、性别、年龄、工作单位和居住地址等；用人单位的基本信息，如公司名称、注册地址、法人代表或主要负责人的职位等； - 申诉人的仲裁请求及其依据的事实和理由； - 相关的证据和证据来源，以及证人的姓名和住址； - 申请仲裁的具体日期。 2. 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会在做出决定后的五个工作日内将申诉书副本发送给被诉方。如果决定不受理，仲裁委员会也会给出合理的解释。 3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下，工会无权为你代签合同，此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系，根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、公司未征求个人意见调动员工岗位是违反双方签订合同，员工可以拒绝。 4、对于公司的违法行为，你可以提出辞职，还可以要求公司赔偿。 5、你当然可以要求公司签无固定期限合同，请看第2条回答。如果与公司补交合同了你就无权要求公司赔偿你双倍工资。 6、你应该书面提出辞申请，并说明辞职的理由是公司违法，并同时要求赔偿，你能所得到的赔偿是从09年2月开始到现在的双倍工资，还有工作几年的经济补偿金。双倍工资是指08年2月到现在为止。劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。7、不知道公司有没有跟你签保密协议的同时是否有支付保密金，如果没有，也没有写违约责任，那么就可以不用保密。公司要求保密是要支付一笔费用。 8、你可以辞职时跟公司谈判，如果公司不赔，你可以拿着相关证据如以前签的合同，你这几年在公司任职的考勤、工资单、签过的相关文件等，去当地劳动部门投诉，申请仲裁。 9、你这种情况估计不用请律师，不到法院就可以解决了，一般劳动部门都可以处理，如果劳动部门处理不当，可以去法院起诉，也可以先不用请律师，可以先自诉，看法院如何判，如果达不到要求再请律师，各地收费标准都不一样的，一般按所得到赔偿的额度比例收费。

根据通常的规定，如果投保人尚未签署回执，则其保单具有全额退保的权利。即使投保人已完成回执单的签字流程，他或她如果在犹豫期（通常为10个自然日）做出决定，也可以直接向相关地市级别的公司提交退保申请，且无需承担任何经济上的负担或损失。这是因为，保险市场通常会设定一个10天的犹豫期，在这期间，投保人有权选择全额退还所缴纳的保费。此外，处理退款事务通常只需支付10元人民币的手续费。关于退款金额，通常将在三个工作日内全额退还到投保人指定的银行账户中。