发生工伤，老板让走医保？注意，千万别！

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• 问老板同意，让走人.现在扣工资不发怎么办
  

  现在要做的第一是搜集证据（你的考勤记录，工资条等），然后按照流程提出辞职。如果到了该发工资的时候老板扣工资，首先和老板联系，告知对方他违反了劳动法，第一是不签劳动合同（可以要求双倍工资赔偿）、第二是没有给五险一金（不签合同的企业基本都不会缴纳五险一金）、第三是按照公司流程辞职公司扣发工资。建议老板把该发的工资和没有缴纳的五险一金都以现金按时补偿给你，否则直接去劳动局投诉他，如果可能，找到之前有同样遭遇的老员工一起投诉老板，申请劳动仲裁。

• 问给别人当小老板发生工伤怎么办
  

  职工工伤应当向公司主张工伤保险待遇。小老板是自然人，不具有法定用工主体资格，招用的劳动者遭受工伤事故伤害的，由转包或者发包的具有用工主体资格的单位承担工伤保险责任，应当向公司职工工伤保险待遇。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

• 问在工地受伤老板不愿意做伤残鉴定走工伤赔偿的途径还是走医保？
  

  像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一，按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。第二，申请工伤认定走工伤赔偿道路，但这条路比较麻烦，而且必须要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。

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