的离职条件对我有没有约束-法师兄

的离职条件对我有没有约束

2022-10-05

企业规定的离职条件在个人自愿离职状态下不起什么约束作用。但是如果是企业单方要解除，而个人不愿意解除劳动合同的情况下，离职条件是取得关键性作用的。所以这个问题要分情况看。离职条件一般有： 1、个人不能胜任工作(试用期被证明不能胜任工作)，且经过调岗或者培训后依然不能胜任的； 2、医疗期后不能从事原岗位工作，且调岗后依然不能胜任的； 3、有刑事案件纠纷的； 4、严重违反公司规章制度的（公司会有明文规定哪类是严重不能违反的）5、自愿离开的，并与公司达成一致的。

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一、劳动合同的成立条件 (一)订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。 (二)双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义。 (三)当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。 (四)合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，劳动合同对谁有约束力由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。二、劳动合同成立与生效的区别 (一)劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。 (二)劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。 (三)劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。 (四)劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。