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一、劳动合同的成立条件 (一)订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。 (二)双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义。 (三)当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。 (四)合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，劳动合同对谁有约束力由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。 二、劳动合同成立与生效的区别 (一)劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。 (二)劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。 (三)劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。 (四)劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。
我想问问如果有效是按离婚处理现在双方愿意离婚就是协议该注意些什么除了把抚养费的问题写清楚还需要注意什么另外如果是无效婚姻又该怎么妥善的解决两个人的关系还有小孩的抚养权问题现在是女方在抚养男方在外打工,我想知道怎么才能证明女方更适合抚养小孩比如男方曾经撒谎说没发工资这样的行为我如果上到法庭怎么去证明他确实撒过谎呢希望你可以解答详细点!
似乎这种合同属于违规行为，合同的约束必然是双方，否则是无法律效应的。你应该注意，公司方面是否存在恶意欺诈行为。合同是否有不公平的行为，有的话应该提出来，属于无效合同！合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议！要共同认可才行！你这种可能是单务合同！单务合同是指一方当事人只享有权利而不尽义务，另一方当事人只负义务而不享有权利的合同。但是很多是赠予的合同，与公司签订的，必然不能使这样的。
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