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申请工伤认定与是否参加工伤保险没有必要联系,公司参加工伤保险只是社保部门分担了公司部分赔偿责任,当员工发生工伤后,由社保部门补偿部分赔偿金额...
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工厂不按规定支付停工留薪期工资福利待遇和解除合同就业补助金可以申请仲裁。按《社会保险法》第三十八条、三十九条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,用人单位缴纳了工伤保险费的,治疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金和解除或终止劳动合同一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付,只有停工留薪期工资福利待遇和解除或终止劳动合同的一次性就业补助金由工厂支付。根据《工伤保险条例》第五十五条规定,工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十四条规定,工伤职工对用人单位就工伤保险待遇发生争议的,可以申请劳动争议仲裁。工厂不按规定支付工资福利待遇和一次性就业补助金的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁。
尽快到当地的劳动部门申请工伤认定,然后凭工伤认定书进行劳动能力丧失等级鉴定,再和公司协商赔偿事宜,如协商不成,向当地劳动仲裁委申请仲裁。
单位的员工没买保险可以申请仲裁吗的解释,可以申请劳动仲裁。 公司没有交社保,本人可以先与公司协商,协商不成的话,向劳动仲裁委员会申请仲裁提出该请求。只要能提供出公司没有缴纳社会保险的证据,通常仲裁结果就是补缴社保费用。
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