工伤赔偿手续是怎样的

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• 问工伤赔偿手续流程是怎样的
  

  一、上班期间发生伤害事故的，属于在工作时间，因为工作原因造成的伤害事故构成工伤，要在用人单位所在地的劳动局工伤科申请，确定属于工伤事故才能按照工伤路径进行索赔。二、用人单位方对事故的处理意见不能作为你处理事务的方向，因为利益问题，往往有时会倾向自己，、、是保障你权利的法律依据，在双方对赔偿事宜不能达成一致意见时，你可以按照法律程序维权。三，申请认定工伤，可以由用人单位提出也可以有工伤职工或其近亲属提出。所以，在你提出走工伤赔偿时，用人单位不按工伤赔偿给予工伤待遇，你可以申请工伤认定。四、劳动能力鉴定，需要你在工伤认定后进行申请，一般来讲，只要你病情已经稳定了，就可以提出鉴定申请，但前提你已经走过了工伤认定程序。五、确定伤残级别时，可以按照工伤保险条例，和当地的工伤保险条例实施办法进行工伤索赔。六、若你对法律知识比较欠缺，不会运用，你可以聘请律师，用需要和你聘请的律师当面协商。

• 问工伤死亡赔偿手续是怎样的？
  

  工亡的构成根据《》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。（一）丧葬补助金按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（注：根据保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市）。（二）一次性工亡补助金根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。（三）供养亲属抚恤金根据工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

• 问工伤保险赔偿的手续是怎样的？
  

  用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，工伤保险赔偿都需要什么手续如下： 1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明 2、受伤害职工《居民身份证》复印件 3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书)

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