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1、工伤报告:用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行...
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赔偿时,如当事人身体尚未康复,确需继续治疗的,根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿 对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的,或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的,其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理: 1、受害人治疗伤疾,一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的,其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
农民工是当今社会的重大群体,农民工工伤赔偿也成为国家政府关注的重点问题。面对农民工工伤事件的频繁发生,处于弱势地位的农民工权利如何保障农民工工伤赔偿标准,希望以下整理农民工工伤赔偿标准的相关知识,对大家有所帮助。农民工工伤赔偿标准是什么(1)残疾补助金1、标准:一级24个月本人工资二级22个月本人工资三级20个月本人工资四级18个月本人工资2、要求:(1)评定残疾等级后,停止医疗待遇。(2)残疾被认定为一级至四级残疾的,保留劳动关系,退出职场。(三)从工伤保险基金按残疾等级一次支付(二)残疾津贴1、标准:一级本人工资的90%二级本人工资的85%三级本人工资的80%四级本人工资的75%。2、要求:(1)工伤保险基金按月支付(2)残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,工伤保险基金补充差额(3)到退休年龄办理退休手续后,停止津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的,由工伤保险基金补差额。(4)使用者和员工个人以残疾津贴为基础,支付基本医疗保险费(3)残疾补助金1、标准:5级16个月的本人工资6级14个月的本人工资。2、要求:工伤保险基金按残疾等级一次支付。(4)残疾津贴1、标准:5级本人工资的70%6级本人工资的60%。2、要求:(1)保留与使用者的劳动关系,使用者安排适当的工作;(2)如果难以安排工作,使用者每月发放残疾津贴,使用者按规定支付应支付的社会保险费。(3)残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,使用者补偿差额(5)工作医疗补助金和残疾就业补助金1、标准:5级.6级具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定2、经工作人员本人提出,该员工可与使用者解除或终止劳动关系,使用者可支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金(6)残疾补助金1、标准:7级12个月本人工资8级10个月本人工资9级8个月本人工资10级6个月本人工资。2、要求:从工伤保险基金中按残疾等级一次性支付(7)医疗补助金和残疾就业补助金1、标准:7级.8级.9级.10级具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定2、要求:劳动合同期满或员工本人解除劳动合同的,使用者支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。(八)残疾津贴第四十三条,按新认定的残疾等级享受残疾津贴待遇的员工再次发生工伤事故,应按规定享受残疾津贴。
1、医疗费:从工伤保险基金支付。 2、伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 3、食宿交通费:本单位职工因公出差标准报销。 4、康复治疗费:从工伤保险基金支付。 5、辅助器具费:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 6、停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 7、生活护理费:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%。 8、工伤复发的费用。
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