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合同没有约定违约金是不需要支付违约金的。不需要支付违约金不代表可以不承担违约责任,因违约行为给对方带来的经济损失是要承担损害赔偿责任的。当事...
劳动合同约定的违约金可以,但劳动者承担的违约金只有下列情形:劳动者违反服务期的,应当向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制的,应当向用人单...
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合同中没有约定违约金,一方违约后仍可要求违约金。 即使双方在合同中没有约定违约金,如果一方违约,另一方有权要求对方承担违约责任。 违约金未约定的,应当按照违约方实际造成的损失支付。但合同违约金一般不得超过合同标的的30%。
如果合同中没有约定违约金,也可以主张违约金。违约金的支付不是以书面合同的约定为生效条件,而是在民法典中有明确规定。一方不履行合同义务或者不履行合同义务的,应当支付违约金。《民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,对方在履行义务或者采取补救措施后有其他损失的,应当赔偿损失。
如果劳动合同是在08年以后签的那就不合理,因为劳动合同法明确规定只有两种情况下才可以约定违约金即第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据你叙述的情况,劳动合同应该是在08年以前签的,所以要具体情况具体分析。
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