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如因公司搬迁无法继续履行合同，公司应提前30天通知员工终止劳动合同或支付员工一个月的额外工资（代理）。同时，公司还应根据员工的工作年限支付经济补偿（每年补偿一个月工资，半年以下补偿半个月工资）。
劳动合同上有关于工作地址搬迁的约定吗如果用人单位违法解除劳动合同可以主张经济赔偿，标准是劳动经济补偿金的两倍。劳动经济补偿金按每工作一年支付一个月工资标准计算。
如果你自己不愿去新的地方上班而辞职，公司不需要赔偿。
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