劳动关系处理流程程序

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• 问关于事实劳动关系的解除程序的流程是什么
  

  关于事实劳动关系的解除程序的流程：1、事先通知工会。2、通知劳动者。3、用人单位内部的程序，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，让其确认或提出异议。4、特殊程序，特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。5、后义务程序，为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

• 问劳动关系确认的程序
  

  劳动关系确认条件：《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》规定，用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，应当建立劳动关系。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；（2）用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、社会保险费支付记录；（2）用人单位向劳动者颁发的工作证书、服务证书；（3）用人单位填写的用人单位招聘登记表、登记表、登记表、登记表、登记表、登记表、（4）考勤记录、（4）、（4）用人单位等证明。（1）、（4）、（4）。

• 问解除劳动关系的程序
  

  劳动关系解除流程： 1、正常解除劳动合同，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位； 2、用人单位将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人； 3、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 4、劳动者办理工作交接，在办结工作交接时领取经济补偿。

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