什么情况下劳动争议必须提出诉讼

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• 问什么情况下必须签劳动合同
  

  只有是用人单位存在用工行为，就必须签订劳动合同，并缴纳社会保险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

• 问什么情况下必须先行政复议后行政诉讼
  

  1、公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其已经依法取得的土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的，应当先申请行政复议;对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。 2、对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼;也可以向国务院申请行政复议，国务院作出的行政复议决定为终局决定。

• 问什么情况下必须没有劳动关系？
  

  没有劳动关系的情况：用人单位和劳动者之间没有管理和管理的情况；用人单位和劳动者不符合法律法规规定的劳动主体资格；劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分；用人单位备案记录中没有与劳动者建立劳动关系。

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